Qu’est-ce que l’Outplacement et quel est mon rôle ?
🔳Le conseil en outplacement est une aide précieuse pour les salarié(e)s souhaitant retrouver rapidement un emploi après un licenciement, une démission ou une rupture conventionnelle et potentiellement en situation de reclassement.
🔳Concernant l’activité d’ouplacement, j’interviens en tant que consultante affiliée à l’enseigne ORIENTACTION, créee en 2008 et qui est aussi l’un des principaux acteurs du secteur de l’accompagnement en évolution professionnelle (bilan de compétences, outplacement, VAE, formation…). J’accompagne à ce titre, les personnes en phase de transition professionnelle au travers d’un service d’outplacement sur-mesure et de haute qualité, bénéficiant d’une expertise de plus de 10 ans.
🔳Au travers de cet accompagnement et pour les peronnes concernées, il va s’agir non seulement de retrouver un emploi en avançant de manière structurée et méthodique pour mettre toutes les chances de son côté, mais aussi de profiter de l’occasion pour travailler sur soi, se développer, d’apprendre de nouvelles choses, d’ouvrir le champ des possibles, de gagner en bien-être et de prendre le temps de (re)définir (si besoin) un projet professionnel qui fait sens et qui s’annoncera passionnant:)
L’outplacement: 3 grands objectifs
🎯1
RETROUVER UN BIEN-ETRE ET UNE DYNAMIQUE POSITIVE
🔲Accompagner le changement : L’idée sera de travailler sur des éléments de développement personnel comme par exemple la gestion du stress et des émotions, l’estime de soi, la confiance en soi, la puissance personnelle, les zones de génie, les talents (…); ceci afin de retrouver une dynamique positive et favorable, tournée vers l’avenir et le succès!
🔲Favoriser le bien-être, l’energie et le plaisir en travaillant sur ses facteurs de bien-être et en renforçant ses compétences ou en en développant de nouvelles, pour améliorer son attractivité, booster son profil, sa fierté et son moral.
🔲Apporter un service de coaching pour soutenir, motiver, aider à la réflexion et opérer une véritable transformation personnelle.
🎯2
ACCOMPAGNER DANS LA DEFINITION D’UN NOUVEAU PROJET PROFESSIONNEL via un BILAN
PROFESSIONNEL
(l’équivalent d’un bilan de compétences)
🔲Mieux connaitre ses compétences et ses aspirations
🔲Définir un projet d’évolution professionnelle qui a du sens et tenant compte de ses souhaits, de ses ambitions, de ses compétences, de sa personalité et du marché de l’emploi,
🔲Explorer tous les possibles
🔲Cibler les compétences à acquérir et les formations à réaliser pour booster son profil,
🔲Travailler sur les freins internes ou externes
🔲Valider son projet et élaborer son plan d’action.
🎯3
OPTIMISER LES STRATEGIES DE RECHERCHE ET D’ENTRETIENS:
🔲Optimiser les outils de recherche d’emploi (CV, lettre de motivation, profils sur les réseaux sociaux professionnels et les sites de recherche d’emploi)
🔲Construire une stratégie gagnante de recherche d’emploi pour saisir les meilleures opportunités professionnelles (ciblage des entreprises, construction des bases de données, envoi des candidatures, suivi, mettre en place une stratégie sur les réseaux…),
🔲Activer et développer son réseau professionnel
🔲Préparer les entretiens de recrutement, s’exercer et se mettre en confiance
Plusieurs formules
N’hésitez pas à me contacter pour plus d’informations, je serais ravie d’échanger sur le sujet pour compléter cette présentation et vous exposer les différentes formules existantes ainsi que la méthodologie qui sera utilisée. Ce sera aussi l’occasion d’évoquer votre situation et votre besoin et de voir si mon accompagnement pourrait s’avérer pertinent.
